Deine Karriere bei SPIRIT/21

Die Seele von SPIRIT/21, das ist die Begeisterung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen, für die Herausforderungen der Kunden und für die jeweils optimale Lösung. Oberstes Ziel unserer Managementkultur ist es, Freiräume zu schaffen. Freiräume, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich machen, neue Ideen zu entwickeln und sie aktiv in den Entwicklungsprozess einzubringen.

Als mittelständisches IT-Unternehmen stehen wir für kurze Entscheidungswege, offene Türen und pragmatische Methoden. Fundierte Kritik, besonders vonseiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist Triebkraft, uns ständig zu verbessern. Auch sie gehört zur Leistung, die in den Ergebnissen steckt und die wir achten und wertschätzen.

Deine Benefits

Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal entfalten können, bieten wir einige Benefits an:

Nach einer Einführung durch die HR-Business-Partner, bei der die neue Hardware ausgegeben wird und alle wichtigen Informationen übermittelt werden, folgen die ersten Wochen bei SPIRIT/21. In dieser Zeit stehen jedem Neustarter im Rahmen eines Patenprogramms erfahrene SPIRITianer:Innen als vertrauensvolle Ansprechpartner:Innen zur Seite. In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deinem Paten hast Du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Dir auf dem Herzen liegen.

Die Vorsorge fürs Alter ist für jeden Arbeitnehmer essenziell. SPIRIT/21 bietet mit einem attraktiven Rahmenvertrag nicht nur die Möglichkeit, durch eine Entgeltumwandlung kostengünstig vorzusorgen, sondern unterstützt diese je nach Unternehmenszugehörigkeit mit einem Zuschuss. Dabei besteht auch die Möglichkeit, bereits vorhandene Verträge zu übernehmen und diese bei SPIRIT/21 weiterzuführen. Des Weiteren bietet die SPIRIT/21 für Ihre Mitarbeiter:Innen eine Unfallversicherung, die auch im Privatleben gilt.

Als einer der besten Ausbilder Deutschlands tummeln sich bei SPIRIT/21 viele junge Talente. Dadurch hat die persönliche und fachliche Entwicklung unserer KollegInnen eine hohe Priorität. Unser zweistufiges Mitarbeiter-Entwicklungs-Programm fördert Talente in ihren Sozial- und Leadershipkompetenzen und macht unsere TeilnehmerInnen fit für die weitere Karriere. Aber auch außerhalb dieses Programms haben alle SPIRITianer:Innen die Möglichkeit, sich frei zu entfalten, denn Weiterbildungen und Zertifikate werden bei uns aktiv gefördert.

Je nach technischer Spezialisierung kannst Du Dich bei uns regelmäßig in kleinen Gruppen zu bestimmten Themen und Trends austauschen. Innerhalb der SPIRIT/21 Communities finden sich viele IT Enthusiasten zu den verschiedensten Themen, die offen sind, ihre Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. Außerdem organisieren wir zu topaktuellen Technologien Meetups, Vortragsreihen und Messebesuche, bei denen man als Zuhörer aber auch als Speaker mitwirken kann.

Die Philosophie von SPIRIT/21 basiert auf Individualität. Der Grundgedanke nach 20-jähriger Firmengeschichte ist heute wie damals die Mitarbeiter:Innen als wichtigsten Teil des Unternehmens zu sehen. Daher gibt es bei SPIRIT/21 keine starren Karrierepfade, sondern für jeden den richtigen Weg.  In jährlichen Entwicklungsgesprächen bestimmst Du mit Deiner Führungskraft, welchen Weg Du beschreiten möchtest und entwickelst Dich praktisch, aber auch mit Schulungen und Zertifikaten langfristig weiter.

Die technische Ausstattung eines IT'lers ist wie das Werkzeug eines Handwerkers. Wir bei SPIRIT/21 schaffen diese wichtige Basis durch eine moderne Ausstattung, welche individuell angepasst werden kann. Alle SPIRITianerInnen bekommen zum Start auf die jeweilige Aufgabe zugeschnittene Hard- und Software. Ein ausgefeiltes MDM-System erlaubt es, das Geschäftssmartphone hierbei auch ohne große Einschränkung privat zu nutzen.

Nachhaltigkeit spielt nicht nur in Projekten von SPIRIT/21 eine große Rolle, sondern auch unsere Mitarbeiter:Innen profitieren von diesem Leitgedanken. Mit unserem Partner „BusinessBike“ ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:Innen, Fahrräder und E-Bikes per Entgeltumwandlung mit attraktiven Konditionen zu leasen und so nicht nur Ihrer Gesundheit, sondern auch der Umwelt etwas Gutes zu tun.

Durch Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken bietet unser Partner „Corporate Benefits“ allen SPIRIT/21 Beschäftigten eine große Palette an Angeboten. Mit einer saisonal wechselnden Auswahl passen sich die Rabattaktionen immer wieder den Bedürfnissen an.

Ein familiäres Umfeld und ein enges Miteinander haben für uns oberste Priorität. In Kundenprojekten ist es nicht immer einfach, dies zu erhalten. Daher finden wir uns regelmäßig zu Firmenfeiern, Sommerfesten und/oder Weihnachtsfeiern zusammen, um für kurze Zeit die Arbeit hinter uns zu lassen und uns auf das zu konzentrieren, was SPIRIT/21 ausmacht: Uns!

Jeder Einzelne unserer Mitarbeiter:Innen leistet eine Menge für SPIRIT/21. Das wissen wir zu schätzen und möchten uns dafür bedanken. Daher gibt es beim Erholungsurlaub keine Diskussion. Bei uns sind 30 Tage Standard, unabhängig von Aufgabe oder Position.